马尔康市严格贯彻落实中央、省州工作部署，高点站位抓统筹、多点发力求突破，蹄疾步稳推动村（社区）“两委”换届工作走深走细、落地落实。

“三式定向”凝心聚力。清单式培训。紧抓村“两委”干部全覆盖培训契机，对120名乡村两级党务工作者进行业务培训，一项一项为“操盘手”梳理主线、明确重点，厘清思路、答疑解惑；制发周工作任务清单4期，统一换届重要文书格式，力争履行程序不走样、遵循步骤不减少。关爱式谈话。切实做好“七个必谈”，细化乡镇党委书记与“一肩挑”干部，党委副书记、组织委员与“两委”班子副职，联村乡镇领导与“两委”班子成员、后备力量谈话要求，重点针对离任转岗、思想波动、工作懈怠的村干部经常谈、深入谈，层层开展谈心谈话1782人次。拉网式宣传。印发《致广大党员群众的一封信》《宗教界人士遵守换届纪律“六不准”》《换届纪律“十严禁”》1.8万余分，利用微信公众号、宣传栏、农牧民夜校等方式，大力宣传换届方法步骤、纪律要求、选人条件等覆盖2.6万余人次，护航换届政治方向。

“三色预警”精研细判。全覆盖摸排13个乡镇97个村（社区）选情，聚焦人选把关难、选举组织难、结果保证难等8类风险点，按照“高中低”风险程度梯次划分“红黄绿”3个等级，“一村一策”靶向研判、各个突破。对评估为“红色”的2个村（社区），制发风险提示单确定督办意见，发挥市级领导“关键少数”挂联作用，整合市换届办、市纪委、市委组织部等资源集中攻坚，不销号、不撤组、不启动换届。对评估为“黄色”的24个村（社区），严格落实乡镇党委主体责任和党委书记第一责任人责任，集中党委副书记、纪委书记、组织委员力量开展隐患问题清障行动。对评估为“绿色”的71个村（社区），强化村级党组织核心引领，由联村乡镇领导主抓主管，派驻的精准扶贫工作队、联乡包村工作队指导监督、跟踪关注，常态做好换届风气排查和教育工作。

“三制促稳”齐抓共管。建立民情直报机制。以村“两委”推荐为主，在各村（社区）选拔222名政治觉悟高、公道正派的党员群众组建民情直报员队伍，明确换届政策宣传员、社情民意联络员、违规违纪巡查员、问题整改监督员“四员”职责，同步完善民情反馈登记台账，及时收集反映换届苗头性、倾向性问题。建立联席调度机制。针对反馈问题，实行日报告、周调度，各乡镇初步筛选处置问题线索，能够解决的立即解决，自身难以解决的，市换届办统一收集梳理，每周召开工作调度会，协调职能部门分类转批、限时办结、销号管理，截止目前，累计解决问题困难21个、化解信访矛盾3个。建立巡回督导机制。按照“分片督导、整体联动”原则，把13个乡镇划分4个片区，选派经验丰富的市级领导担任片区巡回督导组组长，落实6项督导职能，通过“四不两直”方式沉入一线督导换届进度、问题整改等，形成“督导-反馈-整改-回头看”闭环模式，持续传导责任压力。